9月25日至27日，公司2024年第二期項目安全環(huán)保部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目安全環(huán)?？偙O(jiān)、部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ∨嘤柊鄰娬{(diào)課堂互動促進學習轉化，由內(nèi)訓師引導學員通過明確任務、聚焦問題、還原場景、解決問題、輸出知識等一系列流程，提升知識轉化效率，把課堂變成知識內(nèi)化...
9月11日至13日，公司2024年第二期項目工程管理部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目工程管理部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ∨嘤杻?nèi)容包括集團最新規(guī)章制度解析、方案編制和項目危大工程管理、廉潔風險防范、法律糾紛處理以及通用管理等課程?！ ∨嘤柶陂g組織了深度座談及結構化研討活動，圍繞...
8月21日至23日，公司2024年第二期項目成本合約部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目成本合約部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ≡跒槠谌靸赏淼娜忾]培訓期間，全體學員認真投入到培訓過程中，積極交流互動，彼此取長補短，高效完成了課程研討、項目案例萃取等多項培訓任務，并且通過深度座談、...
8月7日至9日，公司2024年第二期項目技術負責人培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目技術負責人及后備人才共30名學員參加培訓?！ №椖考夹g負責人作為項目部的核心崗位之一，承擔著工程建設的重大責任。本次項目技術負責人賦能學習，采取“測評+培訓+實踐”三階段人才培養(yǎng)模式，把能力提升和人才培養(yǎng)結合起...
7月17至18日，公司組織開展2024年經(jīng)營管理培訓班。來自公司經(jīng)營戰(zhàn)線的70余名學員參加培訓?！ ”敬闻嘤枮槠趦商欤謩e邀請了公司內(nèi)訓師和行業(yè)專家進行授課，旨在進一步提升經(jīng)營人員的業(yè)務素質(zhì)、管理能力。培訓緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，探索企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效的工作思路和方法，幫助學員結合實際推動公司各層級經(jīng)...
6月19日至21日，公司2024年第一期綜合辦公室主任培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目綜合辦公室主任及后備人才共30余名學員參加培訓?！ ”敬闻嘤栒n程既有全面詳盡的業(yè)務課程，也有提升綜合素養(yǎng)的管理課程。授課內(nèi)容豐富，包含大量經(jīng)典案例，針對性強、實用性高，為學員拓寬了思維。此外，除常規(guī)授課學習...
6月12日至14日，公司2024年第一期項目財務部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目財務總監(jiān)、財務部長及后備人才共30余名學員參加培訓?！ ∨嘤栒n程包括全面數(shù)字化電子發(fā)票、成本管控、項目完工資料審計、增值稅易混稅目、財務人員廉潔風險防控、財務人員法律糾紛處理及通用管理等，采用大量本土化案例教...
6月5日至7日，公司2024年第一期項目物資設備部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目物資設備部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ”敬闻嘤栐趦?nèi)容設計上，課程全面升級優(yōu)化，緊扣項目物資設備管理全鏈條核心工作，設置了項目物資設備管理理論知識、政策解讀、行動學習、成果匯報等多個模塊。教學安排上，...
5月22日至24日，公司2024年第一期項目安全環(huán)保部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目安全環(huán)?？偙O(jiān)、部長及后備人才共30名學員參加培訓。 課堂互動促進學習轉化。內(nèi)訓師引導學員通過明確任務、聚焦問題、還原場景、解決問題、輸出知識等一系列流程，帶動學員課堂表現(xiàn)，提升知識轉化效率，把課堂變成知...
5月15日至17日，安徽路橋公司2024年第一期項目工程管理部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目工程管理部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ∨嘤柌捎眯吕现v師結合的形式，內(nèi)容涉及公司最新規(guī)章制度解析、方案編制和檢查驗收、橋梁工程施工技術、地下管線保護、項目危大工程、廉潔教育、法律糾紛處理以...
5月9日至11日，公司2024年第一期項目成本合約部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目成本合約部長及后備人才共30名學員參加培訓?！ ∨嘤柶陂g，全體學員認真投入到培訓中，積極交流互動，彼此取長補短，高效完成了課程研討、項目案例萃取等多項培訓任務，并通過深度座談、總結復盤、分享優(yōu)秀項目管理經(jīng)驗...
4月24日至26日，公司2024年第一期項目技術負責人培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目技術負責人及后備人才共30名學員參加培訓?！ ”敬雾椖考夹g負責人培訓，以“基于崗位勝任能力要求實施針對性賦能培訓”為核心，把能力提升和學習活動結合起來，在施工工法的編寫與申報、QC成果課題編制及申報、專項施...
為加強骨干人才梯隊培養(yǎng)，加快打造一支“素質(zhì)高、作風硬、本領強”的項目經(jīng)理隊伍，4月10日至12日，公司2024年第一期項目經(jīng)理培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目經(jīng)理及后備人才參加培訓。 本次培訓采取線下全封閉的方式開展，課程內(nèi)容包括集團工程管理最新規(guī)章制度解析、項目成本過程控制、項目前期重點...
2月20日至22日，公司成功舉辦2024年第二期內(nèi)訓師培訓班，來自公司機關和所屬各單位的60余名新、老內(nèi)訓師齊聚一堂，進行集中式充電賦能。 本次培訓的主題為“TTT精準設計——場景化課程（微課）開發(fā)”，邀請了國內(nèi)培訓課程開發(fā)領域的知名專家授課，以賦能為目標、內(nèi)容為核心、成果為導向，圍繞課程定位...
能者為師，成人達己；師以匠心，遍植桃李。為進一步落實公司高質(zhì)量發(fā)展要求，完善內(nèi)訓師培養(yǎng)體系，打造學習型組織，1月12日，公司成功舉辦“6步成師”企業(yè)培訓師實戰(zhàn)訓練營。來自公司各專業(yè)領域的業(yè)務專家共30余人參加培訓。濃縮精華 體現(xiàn)高效 本次培訓由公司內(nèi)部講師全程授課，以“內(nèi)訓師心法”作為基礎，把...
